Servicii de consultanta pentru dezvoltarea ta si a companiei
In rolul de consultant te pot ajuta cu servicii de consultanta personala (test de personaliate DISC) si de business (diagnoza organizationala).
Test de personalitate - Profilul DISC
Personalitatea ta iti influenteaza fiecare aspect al vietii. De aceea, unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poti face pentru a te dezvolta pe tine si pe ceilalti este sa iti intelegi stilul de personalitate si ceea ce te stimuleaza in mod natural, prin Evaluarea stilului de personalitate DISC.
Cand iti recunosti punctele tari si slabiciunile, esti capabil sa dai tot ce ai mai bun in timp ce lucrezi, interactionezi cu oamenii din jurul tau, iar Metoda Maxwell DISC te poate ajuta in acest sens.
In urma unui test de personalitate DISC pe care il faci alocand 15 minute primesti automat un raport complex in format electronic. In plus, beneficiezi de 60 minute de consultanta in care iti voi clarifica rezultatele raportului.
Diagnoza organizationala - Baza dezvoltarii unei companii
Diagnoza organizationala presupune descrierea, intelegerea si explicarea comportamentelor in organizatii. Ea sta la baza stabilirii planului de programe de dezvoltare organizationala.
Este o metoda de diagnostic al emotiilor, sentimentelor si opiniilor referitoare la problemele specifice organizatiei. Datele colectate se refera la felul in care „merg lucrurile” in organizatie.
Diagnoza organizationala se aplica sub forma unui chestionar impartit pe doua sectiuni, la care angajatii raspund in mod confidential. Datele solicitate (ex: departament, vechimea in companie) sunt folosite strict pentru o mai buna interpretare a rezultatelor.
In consultanta de business diagnoza organizationala este folosita ca o metoda de diagnostic a emotiilor, sentimentelor si opiniilor referitoare la problemele specifice companiei. Datele colectate se refera la felul in care „merg lucrurile” in organizatie.
Diagnoza organizationala presupune descrierea, intelegerea si explicarea comportamentelor in organizatii. Ea sta la baza stabilirii planului de programe de dezvoltare organizationala.
Diagnoza organizationala se aplica sub forma unui chestionar impartit pe doua sectiuni, la care angajatii raspund in mod confidential. Datele solicitate (ex: departament, vechimea in companie) sunt folosite strict pentru o mai buna interpretare a rezultatelor.
Rezultatul diagnozei va oferi informatii referitoare la:
- Evaluarea starii actuale organizationale, ilustrata de binomul „ce merge bine/ce merge rau”;
- Cunoasterea comportamentului organizational al angajatilor;
- Evidentierea diferentei dintre „ceea ce este” si „ceea ce ar trebui sa fie”;
- Identificarea problemelor si proceselor existente care blocheaza dezvoltarea si eficienta organizatiei;
- Dezvaluirea felului in care stau lucrurile in organizatie;
- Identificarea tendintelor care vizeaza evolutia atitudinilor angajatilor;
- Oferirea suportului informational pentru decizii strategice.
Diagnoza organizationala se adreseaza tuturor organizatiilor care au o vechime de cel putin 1 an de la infiintare si minim 5 angajati.
Vezi si alte servicii
Iti ofer un cadou de bun venit!
Contact
YUCEL TRAINING S.R.L.CUI: 41032018, J13/1704/2019, Constanta Romulus Petre Nr. 21
