Testul DISC – Unul dintre cele mai bune teste de personalitate

Testul DISC este metoda moderna prin care descifram oamenii din jurul nostru.

Este o metoda de evaluare a comportamentului uman, care evalueaza patru dimensiuni principale:

• Dominanta (D)
• Influenta (I)
• Stabilitate (S)
• Constiinciozitate (C)

Este harta care te ajuta sa navigi prin apele tulburi ale relatiilor, avand o intelegere mai clara a naturii umane.

Stilul de personalitate si comportament isi pune adanc amprena asupra vietii noastre.

De aceea, in primul rand este important sa te cunosti pe tine, pentru a interactiona mai bine cu cei din jur.

Testul DISC a fost conceput chiar cu acest scop, de a-ti oferi o oglinda a personalitatii tale.

De asemenea, cunoasterea caracteristicilor fiecarui tip de personalitate te poate ajuta atat in viata personala, cat si in cea profesionala.

Astfel, iti vei putea adapta comunicarea in functie de tipul de personalitate al interlocutorului.

Citeste articolul pentru a afla mai multe despre testul de personalitate DISC si de ce este acesta unul dintre cele mai bune teste de personalitate din lume!

‼️ IMPORTANT – Testul DISC autentic NU este acel test rapid gratuit pe care il regasesti pe majoritatea site-urilor.

Este un test profesional, in urma caruia obtii un raport complex de peste 30 de pagini despre tine si personalitatea ta.

Cuprins:

• De ce este util testul DISC pentru o companie?
• Ce ne defineste personalitatea?
• Tipurile de personalitate DISC
• Tipul de personalitate dominant
• Tipul de personalitate influent
• Tipul de personalitate statornic
• Tipul de personalitate constiincios
• De ce sa faci un test DISC?

De ce este util testul DISC pentru angajatii unei companii?

Testul DISC este ideal pentru a dobandi o mai buna cunoastere a echipei tale.

Astfel, vei intelege cum functioneaza motivarea echipei, vei folosi limbajele lor de apreciere, iar retentia angajatilor va fi mai mare.

Acest test poate fi util în companii pentru mai multe motive:

1. Înțelegerea Comportamentului Individual: Testul DISC oferă o înțelegere profundă a modului în care indivizii abordează sarcinile, interacționează cu alții și gestionează stresul. Aceasta poate ajuta angajatorii să plaseze candidații în rolurile potrivite, luând în considerare cerințele și cultura organizațională.
2. Construirea Echipei Eficiente: Combinarea angajaților cu diferite profiluri DISC poate duce la formarea unei echipe echilibrate. De exemplu, un lider puternic Dominant poate completa un membru al echipei care se concentrează pe Conștiinciozitate, asigurând astfel că toate aspectele necesare sunt gestionate eficient.
3. Dezvoltarea Abilităților de Comunicare: Testul DISC poate oferi informații cu privire la preferințele de comunicare ale individului. Cunoașterea acestor preferințe poate facilita comunicarea eficientă între colegi și între angajați și manageri.
4. Reducerea Conflictelor: Înțelegerea diferențelor de comportament poate ajuta la prevenirea și gestionarea conflictelor în cadrul echipei. Anticiparea potențialelor surse de conflict și adoptarea unor strategii adecvate pot contribui la menținerea unui mediu de lucru armonios.
5. Dezvoltarea și Retenția de talente: Odată ce un angajator înțelege profilurile DISC ale angajaților săi, poate să identifice modalități de a îmbunătăți și dezvolta talentele individuale. Acest lucru poate contribui la creșterea satisfacției și retenției angajaților.

Cere o oferta personalizata de teste DISC pentru compania ta!

Ce ne defineste personalitatea? – Baza testului DISC

Dintotdeauna, oamenii au fost fascinati de diferentele de personalitate dintre noi. Incepand de la Hipocrate si pana la Carl Jung, William Marston si multi altii, s-a incercat descifrarea comportamentelor.

Astfel, s-a ajuns la concluzia ca exista 3 elemnte ce ne definesc personalitatea:

• Ereditatea – Acest factor nu este sub controlul nostru si constitue o mare parte din ceea ce suntem astazi. De exemplu, unii pot fi din fire mai optimisti, pe cand pentru altii este o lupta constanta sa vada partea plina a paharului. Totusi, acesti factori genetici nu compun intreaga noastra personalitate. Exista si aspecte asupra carora avem control.
• Mediul inconjurator – Oamenii cu care ne inconjuram ne definesc personalitatea. Asupra acestui factor avem control intr-o masura foarte mare, desi nu ne putem schimba mediul familial.
• Modele in viata – Acest factor este 100% in controlul nostru si ne permite sa alegem personele pe care dorim sa le imitam. Este strict alegerea noastra ce modele vom avea in viata, iar acest aspect ne va influenta profund caracterul si stilul de personalitate.

Asdar, exista o matematica a personalitatii, pe care daca o cunoastem, vom sti si cum sa o modificam.

Este important de retinut ca fiecare comportament poate fi modificat. De asemenea, metoda DISC nu are scopul de a-i pune pe oameni in tipare, ci de a cunoaste mai bine natura umana dupa anumite metode testate.

---

Testul DISC face parte dintr-un curs de leadership pe care il organizez ONLINE, ideal pentru antreprenorii care isi doresc sa se dezvolte. Te poti inscrie oricand.

Vezi cursul de leadership online!

---

Fiecare om este deosebit, avand o combinatie unica a celor 3 elemente principale ce compun personalitatea.

Asadar, hai sa descoperim impreuna care sunt cele 4 stiluri comportamentale identificate cu ajutorul testului de personalitate DISC!

Tipurile de personalitate DISC

Metoda DISC Maxwell identifica 4 stiluri de personalitate distincte:

• Dominant (Coleric)
• Influent (Sangvinic)
• Statornic (Flegmatic)
• Constiincios (Melancolic)

Acestea reprezinta si acronimul denumirii testului: DISC. Fiecare persoana se regaseste in fiecare dintre aceste 4 mari stiluri de personalitate, cu intensitati diferite.

Testul DISC presupune raspunsul la aproximativ 20 de intrebari in urma carora un algoritm specializat calculeaza scorul cu mare precizie. Testul DISC este unul dintre cele mai bune 7 teste de personalitate din lume, fiind folosit si de catre expertii NASA. Testul a fost perfectionat permanent pentru a oferi cu o precizie imbatabila o radiografie a tipului tau de personalitate.

In urma efectuarii testului DISC, vei primi un raport personalizat in limba romana ce iti va clarifica rezultatele, oferindu-ti o imagine mai clara despre cine este cu adevarat. De asemenea, in cadrul raportului vei regasi mai multe grafice, ce prezinta ceea ce esti la interior vs ceea ce poti afisa in anumite situatii.

Eu, ca si coach de dezvoltare personala si trainer, lucrez cu metoda DISC Maxwell. Cu ajutorul acestui test, in doar 15 minute poti obtine informatii nepretuite despre tine si despre cum sa interactionezi cu cei din jur.

Mai mult, iti ofer 60 de minute de consultanta gratuita, pentru a-ti clarifica rezultatele si a raspunde oricarei intrebari.

Tipul de personalitate dominant

Procent din populatia planetei – 3%.

Caracteristicile tipului de personalitate dominant:

• Liderul innascut
• Isi impune autoritatea
• Preia controlul
• Adopta orice schimbare care il aduce mai aproape de rezultate
• Nu se fereste de confruntarile directe, ba chiar le initiaza
• Pretuieste loialitatea
• Este foarte competitiv

Cea mai mare frica a unui dominant: Sa se profite de el.

Cum recunosti tipul de personalitate dominant in discutie?

• Este direct
• Pune presiune in caz de negociere
• Poate parea nepoliticos
• Intrerupe discutia intentionat
• Ofera mereu indicatii si nu este atent la ce se discuta

Cum discuti cu un tip de personalitate dominant?

Testul DISC te ajuta nu doar sa poti identifica tipul de personalitate al interlocutorului tau, ci si sa iti adaptezi limbajul. Astfel, cu un dominant trebuie:

• Sa vorbesti cum iti vorbeste el, oferind raspunsuri scurte si la obiect.
• Sa nu il lasi sa te domine, ci sa ai initiativa pentru a-i castiga respectul.
• Sa ii oferi alternative din care sa aleaga si sa ii arati ce poate face produsul tau pentru el.

Tipul de personalitate influent

Procent din populatia planetei – 11%

Caracteristicile tipului de personalitate influent:

• Este sufletul petrecerii
• Foarte emoțional
• Bun povestitor
• Prietenos
• Creativ
• Orientat spre relatii

Cea mai mare frica a unui influent: Sa fie izolat si respins.

Cum recunosti tipul de personalitate influent in discutie?

• Nu asculta, el trebuie sa vorbeasca
• Spune glume si povesti
• Este mereu zambaret si optimist
• Vorbeste despre sine si realizarile sale
• Intrerupe partenerul de discutie si divagheaza de la subiect

Cum discuti cu un tip de personalitate influent?

• Pune accent pe aspectele inovatoare
• Vorbeste despre relatii si oameni
• Fii entuziast
• Asculta cu atentie si fii prietenos

Vrei sa aflii care este tipul tau unic de personalitate?

Comanda testul DISC!

Tipul de personalitate statornic

Procent din populatia planetei – 69%.

Caracteristicile tipului de personalitate statornic:

• Cauta un mediu de echipa
• Este loial si statornic
• Bun ascultator
• Sentimental si rabdator
• Promoveaza relatiile pasnice

Cea mai mare frica a unui statornic: Pierderea sigurantei sau a confortului.

Cum recunosti tipul de personalitate statornic in discutie?

• Poate spune “DA” la orice doar ca sa multumeasca pe toata lumea
• Se opune schimbarilor si prefera zona de confort
• Se intreba mereu ce va iesi prost
• II este dificil sa se promoveze pe sine insusi

Cum discuti cu un tip de personalitate statornic?

• Vorbeste cu calm si cu pauze
• Spune-i cum sa faca lucrurile si ofera-i siguranta
• Micsoreaza sansele pentru confruntari si nu fii agresiv
• Ai rabdare si ofera timp pentru o decizie

Tipul de personalitate constiincios

Procent din populatia planetei – 17%.

Caracteristicile tipului de personalitate constiincios:

• Respecta logica si informatiile exacte
• Atent la detalii
• Este ordonat si disciplinat
• Se conformeaza regulilor
• Este perfectionist
• Devine critic cu ceilalti
• Gaseste cele mai bune solutii

Cea mai mare frica a unui constiincios: Sa fie criticat.

Cum recunosti tipul de personalitate constiincios in discutie?

• Prefera relatiile formale
• Este foarte punctual
• Este retinut in discutie, dar diplomat
• Poate fi sceptic
• Este dispus sa accepte o schimbare daca stie de ce

Cum discuti cu un tip de personalitate constiincios?

• Ofera foarte multe detalii
• Spune-i de ce sa faca un lucru
• Foloseste comparatii si date exacte
• Stabileste o relatie formala

De ce sa faci un test DISC?

Poate deja te-ai regasit in cateva descrieri dintre cele de mai sus. Sau poate iti este greu sa identifici tipul tau predominant de personalitate, deoarece consideri ca ai putin din toate. Si asa este.

Toti suntem niste combinatii unice de factori, ceea ce duce la personalitati unice. De aceea, faptul de a face testul DISC iti va oferi un raspuns clar la intrebarea “cine esti tu”.

De asemenea, testul DISC te ajuta sa comunici eficient, sa capeti incredere in tine si sa respecti toate tipurile de personalitate. Iar o comunicare eficienta inseamna ca ce a fost spus, a fost si inteles.

Acest lucru este posibil doar daca vei comunica pe limba celuilalt, in functie de tipul lui personalitate.

Metoda DISC Maxwell iti ofera un raport complex in limba romana despre punctele tale forte. Atunci cand afli care sunt acestea si inveti sa le explorezi la maxim, infloresti.

Testul de personalitate DISC iti arata si in ce arii te poti dezvolta personal si profesional. Asa cum am mai spus, comportamentele se pot modifica. Dar acest lucru este posibil doar cand ai claritate si viziune. Aceasta este ceea ce iti ofera metoda DISC.

Testul DISC poate fi folosit cu succes si in companii. Atunci cand membrii echipei ajung sa se vada la 360 grade, se schimba relatiile intre ei. Nu mai iau lucrurile personal, ci merg mai in profunzime.

Comunicarea in afaceri poate fi radicat imbunatatita folosind metoda DISC.

In concluzie, testul DISC este despre cum sa ne conectam cu ceilalti, nu sa ne contram. Despre cum sa imbratisam diferentele dintre noi si sa lucram permanent sa devenim cea mai buna versiunea a noastra!

Testul de personalitate DISC poate fi un cadou pe care ti-l faci tie sau unei persoane dragi.

Comanda testul DISC!